「ばかやろう」を何回繰り返すと首になる!?
仕事上のやりとりで、上司に「ばかやろう」と言ったことを理由にした解雇は無効。こんな判決が2007年5月9日、名古屋地裁であった。判決は「発言は1回限りで合理的な解雇理由とは言えない」とした。上司への暴言、どこまでなら解雇されないのか。
名古屋地裁の裁判は、日系ブラジル人の男性が、勤務先の人材派遣会社を相手取り、解雇無効の確認などを求めていた。男性は06年6月、有給休暇の申請方法を巡り上司と電話で口論となり「ばかやろう。おれは子供ではない」と発言し、翌7月に解雇された。判決は解雇処分の無効と判決確定時までの給与支払いを命じた。
上司に対する暴言は確かにいけないことなのでしょうが、１回限りであれば過ちと判断してもいいのではないでしょうか。
「ばかやろう」発言が2回だったら判決はどうなっていたのか。不当解雇問題に詳しい佐藤仁志弁護士に話を聞いた。J-CASTニュースの取材に対し、佐藤弁護士は「何回までなら言っても大丈夫というはっきりした線引きはない」と答えた。しかし、暴言を繰り返す行為は、反抗的で業務命令に従わないと認定され、解雇が合理的だと裁判所が認める可能性がある。
何回までなんて線引きまで、法律で定めなければならないのなら大変な事態ですよ。
暴言より進んで、机の上のものをひっくり返した場合はどうか。佐藤弁護士が数年前に扱った件で、会社側が解雇したのは無効だとする判決が出たことがある。会社側が「暴行を働いた」として解雇したが、判決は、暴行に当たるが解雇するまでの理由にはならないと判断した。この場合も机の上のものをひっくり返す行為は1回きりだった。
発言や行為の程度にもよるが、継続して行うと解雇理由に当たると判断されるかもしれない。
もっとも解雇理由については、後からつけたような場合も少なくない。最初からリストラありきで、解雇の理由を会社が探している場合もある。数は多くないが、組合活動に対する会社側の不満が背景にある場合もある。1回の行為で会社が解雇に踏み切ることはあり得る。
ただ、「ばかやろう」といった暴言は、解雇理由にはならなくても、戒告などの懲戒対象になることはありそうだ。名古屋地裁の裁判に先立つ仮処分の決定の中で、同地裁が指摘している。
今回のケースは外国人労働者だったということで、そのボキャブラリーの少なさによって「ばかやろう」発言になったように思われる。ただ、企業側が質の悪い労働者を合法的に、企業がダメージを負わないように理由をつけて免職にしてしまう事は考えられなくもない。現代社会は労働者が企業を選ぶ風潮が強まっているが、企業側も忠誠心の高い、質の良い労働者を雇用したいという姿勢を強めているように思える。
(引用：J-CASTニュース)
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